Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Опубликовано: 15.07.2016 Автор: Бабайлова Ольга
Все о пособиях беременных и молодых мам
  • Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком

С 1 января 2011 года на территории нашей страны действует новый порядок начисления  пособия по беременности и родам. Он основан на размере средней заработной платы по итогам 2-х лет, предшествующих году выхода в декретный отпуск, или же предполагает использование установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ), которая с 1 июля 2016 года равна 7500 руб.

Выплаты производятся всем работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск. Пособие выплачивается единовременно и суммарно.

Стандартно отпуск длится 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня), а также 70 дней после родов, за исключением возможных осложнений родов — 86 дней, или при рождении более одного ребенка — 110 дней.

Начисления делают на основании больничного листа, который беременной женщине необходимо оформить на сроке 30 недель. Также в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление.

Пособие начисляется в течение 10 календарных дней со дня обращения, и выплачивается в ближайшую дату выдачи заработной платы.

57c5c796f2e35 posobie na rebenka 2 11152126

  • Как рассчитываются декретные выплаты

-Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем, ежемесячные выплаты на ребенка будут осуществляться только в одной организации, размер которых исчисляется исходя из средней заработной платы.

-Сумма декретного пособия рассчитывается исходя из размеров средней заработной платы, начисленной за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет, разделенного на число календарных дней, исключая:

- временную нетрудоспособность;

- выходные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом;

- больничный по беременности и родам;

- освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;

- отпуск по уходу за ребенком.

 

  • Для определения размера выплат по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком на данный момент действует следующий алгоритм расчета средней зарплаты за месяц:

Начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок делится на 730 дней (или на 731 день в случае, если один год в рассматриваемом периоде — високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (за месяц 6204 руб. с 1 января и 7500 руб. с 1 июля 2016 года и разделенного на 730/731 ).

Размер пособий  рассчитывается умножением полученного среднего дневного заработка на:

- при расчете пособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по   уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),

- при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4    (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.

В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2016 году (учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ) составляет:

34520,55 руб. — при обычных родах (140 дней);

38465,75 руб. — при осложненных родах (156 дней);

47835,62 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

Максимальное пособие ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (так называемая «страховая база»).

Хотя в 2016 году ее размер и составляет 718 000 руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2014-й и 2015-й:

248 164,38 руб. — при обычных родах;

276 526,03 руб. — при осложненных родах;

343 884,93 руб. — при многоплодной беременности.

Декретные выплаты предусмотрены также и безработным женщинам

Действующее законодательство предусматривает выплату пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:

Женщины, уволенные в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:

- ликвидацией организаций;

- прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);

- прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;

- прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации или лицензированию.

Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном фиксированном размере (с 1 февраля 2016 года — 581,73 руб. в месяц).

Женщины, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях различного типа (организации высшего и дополнительного профессионального образования, научные учреждения, учебно-производственные комбинаты и т.п.).

В этом случае декретные пособия назначаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.

В дополнение к выше перечисленному, данным категориям безработных (а также лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) выплачиваются:

- единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (15512,65 руб. с 1 февраля 2016 года);

- пособие по уходу за ребенком в минимальном установленном размере (соответственно 2908,62 руб. на первого ребенка и 5817,24 руб. — на второго и последующих детей).

Отдельным категориям неработающих женщин размер  пособия по уходу за ребенком устанавливается в величине 40% среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 2908,62 руб. при уходе за первым ребенком и 5817,24 руб. — за вторым и последующими, и не более 11634,50 руб. с 1 февраля 2016 года):

- уволенным в период отпуска по уходу за ребенком гражданам (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);

- уволенным в период отпуска по беременности и родам матерям, указанным в п. 1 представленного выше перечня.

57c5c7c6b5469 22.04 posobie

  • Дополнительные пособия при рождении и по уходу за ребенком

Женщины, вставшие на учет к гинекологу в поликлинику или женскую консультацию до 12-ти недель беременности, имеют право на получение единовременной выплаты величиной 581,73 руб. — при предъявлении справки из медицинской организации о ранней постановке будущей мамы на учет.

В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2016 года 15512,65 руб.

  • Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком

При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы ( расчет которой приведен выше), но не ниже установленной законом минимальной суммы — 2908,62 руб. на первого ребенка и 5817,24 руб. — на второго и последующих.

Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей, указанные выше выплаты производятся на каждого ребенка (первого, второго и последующих). Для этого необходимо предъявить в бухгалтерию по месту работы справку о рождении (оригинал), полученную в ЗАГСе, а также справку с места работы второго родителя о том, что он не получал единовременное и ежемесячное пособия.

57c5c80d65334 1f6cabc6d661aa55f7d0356cf0422fcc

  • Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

В соответствии со ст.256 ТК РФ работающая женщина имеет право на предоставление ей отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. В это время ей гарантируется сохранение рабочего места. Если молодая мама решает выйти на работу раньше, чем малышу исполнится 3 года, она должна заранее предупредить об этом руководство организации. Сделать это нужно, написав заявление и адресовав его работодателю не позднее, чем за один месяц до планируемой даты выхода на работу. Такое требование обусловлено тем, что её должность, скорее всего, занимает временный сотрудник, которого нужно заранее поставить в известность о предстоящем увольнении или переводе на другую работу.

В документе должно быть указано число, с которого женщина хочет приступить к работе. Заявление руководителю следует отнести лично. Начальник ставит на нём свою резолюцию и издаёт приказ о прекращении отпуска по уходу за ребёнком конкретной сотрудницы по собственному желанию.

Молодая мама, решая выйти на работу раньше времени, должна предварительно хорошенько взвесить все «за» и «против» и как следует подготовиться к этому моменту, устроив малыша в ясли или доверив заботы о нём опытной няне.

Если спустя некоторое время женщина поймёт, что вышла на работу поспешно, малыш без мамы чувствует себя плохо, капризничает и часто болеет, она может вернуться в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, о чём необходимо известить начальство, написав соответствующее заявление.

Однако помните о том, что ни одному руководителю не будут по вкусу такие «метания» сотрудников. Поэтому не стоит торопиться с выходом из декрета на работу.

 

Чтобы оставить комментарий, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Питер-мама.ру в соцсетях

x
Подписаться на новости для родителей
E-mail (*)
Проверка Проверка
  Обновить
Код проверки неправильный!
Подписаться на новости для профессионалов
E-mail (*)
Проверка Проверка
  Обновить
Код проверки неправильный!